Tájékoztatás 60 A Federal Gyermekmunka Munkaügyi Munkaügyi Javaslatok alkalmazása FLSA A törvény az életmentő foglalkoztatásához

Köszönjük érdeklődését az NSA karrierjében. Büszkék vagyunk arra, hogy kihívást jelentő karrierlehetőségeket kínálunk az izgalmas karrier területeken, valamint kivételes munkavállalói előnyökkel és értékes karrierfejlesztési programokkal. A hallgatóknak lehetőséget kínálunk arra, hogy a fizetett szakmaidők, ösztöndíjak és együttműködési programok révén gyakorlati tapasztalattal rendelkezzenek.

• Használja munkánk feltárási eszközünket az NSA karrier mezők oktatásával, készségeivel és érdeklődésével.
• Browse karrier mezők és megtekintheti a minta munkákat.
• Keressen egy diákprogramot, amely megfelel az Ön igényeinek.
• Bővebben az NSA előnyeit, a karrierfejlesztést és a sokszínűségi kezdeményezéseket.
• Ellenőrizze az intelligencia közösségi híreket és karrier blogbejegyzéseket.
• Böngészni az NSA gyakori kérdéseit.

Maradjon csatlakoztatva

Az összes szint és az oktatás típusainak szolgáltatási feltételei megállapodnak a kollektív tárgyalási folyamatban és a vonatkozó jogszabályokban. A kollektív alku zajlik között Szakszervezete Education (OAJ) és a munkaadói szervezetek, abban az esetben a települési ECEC, óvodai, alap- és középfokú oktatás Önkormányzatával Munkaadók időközönként 1-3 év.

A finn tanárok közötti szervezet mértéke nagyon magas nemzetközi szempontból. A teljes munkaidős tanárok közel 95 százaléka az oktatás szakszervezetének tagjai, amelyek az ECEC-től a felsőoktatásba irányuló tanárokat képviselik.

Az ECEC szociális pedagógusait és gyermekületeit saját munkavállalói szervezeteik képviselik a kollektív tárgyalásokban. Hasonlóképpen, a magán ECEC és az oktatási szolgáltatók saját munkáltatói szervezetekkel és kollektív szerződésekkel rendelkeznek.

A jelenlegi fizetési rendszert 2007-ben oktatási személyzetre hajtották végre. Ennek a rendszernek az a célja, hogy javítsa az önkormányzatok teljesítményét, motiválja a személyzetet és biztosítsa az önkormányzati fizetések versenyképességét.

Az alkupozíciót az állami és az önkormányzati köztisztviselők és a kollektív szerződési törvények kollektív megállapodásokról szóló törvény szabályozza, és a munkaerő-piaci szervezetek közötti munkaszerződések megállapodtak. Ezenkívül a helyi hatóságok oktatási szabályokat és általános hatósági szabályokat tartalmaznak. Mind az állami tulajdonú, mind a magánintézetek saját szabályozással rendelkeznek.

Tervezési politika

A tanár igényeinek előkészítése legalább az 1960-as évek óta végzett. A várakozás különösen aktív volt, amikor az 1970-es években az alapfokú oktatás átfogó rendszerét vezették be. A tanár szükségleteinek várakozásának munkája ma rendszeresen történik. A legfrissebb projektek várhatóan 2025-ig a tanár igényeinek változásait és a migráns hátterű tanárok szükségességét.

A várakozás azt is jelentette, hogy a tanárokra vonatkozó statisztikai adatokat naprakészen kellett tartani. Az 1990-es évek nagy részében azonban a gyűjteményben volt szünet, amíg 1999-ben rendszeres gyűjteményt kezdett. Ez az adatgyűjtés ma 3 évente történik.

A szakmához való belépés

Finnországban az oktatási szolgáltatók felelősek a tanári személyzetük alkalmazásáért. Ők is meghatározzák a szükséges állások típusát és számát. A toborzás nyílt folyamat, és az üres álláshelyeket újságokban, szakmai folyóiratokban és releváns webhelyeken hirdetik.

Minden helyi önkormányzat, közös önkormányzati hatóság vagy magánbiztosítási testület dönthet úgy, hogy melyik testületük felelős az új tanárok kinevezéséért. Lehet, hogy az oktatási bizottság vagy egy másik egyenértékű bizottság, az önkormányzati testület, az iskolai testület vagy - különösen az ideiglenes és rövid távú helyettesítő tanárok esetében - a főkötelezett.

A tanárok kiválasztásakor az oktatási szolgáltatók meghatározzák az egyes kiválasztási eljárások részeként megfigyelt kritériumokat. A helyi önkormányzatokra vagy más oktatási szolgáltatókra vonatkozó kiválasztási kritériumok nem kerülnek ki; Ehelyett a cél az, hogy kiválasszon olyan személyt, aki mindegyik szakképzett és minden egyes megbízáshoz alkalmas.

A legtöbb iskolai formában az oktatási képesítéseket az oktatási személyzet képesítésének rendelete (986/1998) határozza meg (finnen). Az ECEC munkatársainak képesítését a korai gyermekkori oktatás és gondozás kormányrendelete szabályozza (753/2018) (finnen)

indukció

Finnországban nincs nemzeti program vagy előírások az új tanárok indukálására. Az indukció azonban ajánlott. A helyi oktatási hatóságok felelősek az üzemeltetés típusaiért és tartalmáért. Az indukciós programokat helyi szinten szervezik és a helyi hatóságok finanszírozzák.

Professzionális állapot

A legtöbb tanár teljes munkaidőben dolgozik, és tartott álláshelyet tartanak önkormányzati vagy állami tisztviselőként vagy alkalmazottakként. Néhány tanár részmunkaidőben dolgozik. Ha a leckék teljes száma hetente kevesebb, mint 16, akkor a tanár részmunkaidőben dolgozik.

A tanítás általában biztonságos munka. Az állandó tanár pozíció nagyon ritkán megszűnt. Mivel a legtöbb tanárot az önkormányzatok alkalmazzák, a tanárok átkerülnek abban az esetben, ha az iskola lezárult vagy egyesül.

Munkaügyi munkahely

Az YPP-vizsgálatot átadott jelöltek kétéves határozott idejű szerződést kapnak szakmai karrierjük kezdetén az ENSZ-szel. Két év elteltével folyamatosan szerződést kapnak, kielégítő teljesítmény mellett. A pályázók ideiglenes szerződést is igénybe vehetnek, miközben várják a rendelkezésre álló bejegyzést. Az ilyen szerződés nem határozott időtartamú kétéves szerződést köt az YPP céljaira, és nem hordozza a megújítás elvárását a szerződés lejárta után. Az ideiglenes szerződések hatékony módja annak, hogy tapasztalatokat szerezzenek a szervezetben, miközben várakozásra kerülnek egy üres P-1 / P-2 posztra.

A tartaléklistára elhelyezett jelöltek száma szorosan kapcsolódik a rendelkezésre álló pozíciók számával, míg a tartaléklista nyitva van. Minden évben csak a tervezett üres álláshelyek számát a tartaléklistára helyezik. A rendelkezésre álló állások ajánlata negyedévente a sikeres jelöltekre kerül, és a szervezet követelményei vonatkoznak. Ezen okok miatt a sikeres YPP jelöltek várhatóan három év időtartama alatt helyezhetők el, amíg a megfelelő tartaléklistájukon vannak. Ha a tartaléklistát három év elteltével bezárja, és néhány jelöltet nem vettek fel a vetületek ellenére, sajnos már nem veszik figyelembe a hozzászólásoknak, és újra kell ülniük az YPP-vizsgálatot, ha újra kell gondolni.

Az összes felvett YPP jelöltet kezdetben a P-1 vagy P-2 szinten nevezik ki, a képesítésektől függően. Kinevezett jelöltek meg a P-1-szint Ösztönözni kell a helyzetben, a P-2-es szinten követően legalább két évig kielégítő teljesítményt és rendelkezésre állásától függően állások. Ezután a jelöltek a P-3-as szinten a P-3 szinten alkalmazhatók a személyzeti kiválasztási rendszeren keresztül, amíg megfelelnek a szükséges képesítéseknek. Két év elteltével a kötelező forgásra is jogosultak egy másik bejegyzésre. Ez a forgatás lehet földrajzi vagy ugyanabban a munkaszállomáson belül. Ön is felajánlja a tájékozódási és mobilitási képzést, valamint a karrier-támogatást. Ez segít alkalmazkodni és felgyorsítani a tanulási időszakot, amely a termelékeny munka és a munkahelyi elégedettség, mint nemzetközi köztisztviselő.

Shrm HR Jobs

A tagok letölthetik minta formáink és sablonjaink egy példányát a szervezeten belüli személyes használathoz. Felhívjuk figyelmét, hogy az összes ilyen formát és politika felül kell vizsgálni a jogi képviselője a hatályos törvények és módosítani kell, hogy megfeleljen a szervezet kultúráját, az ipar és a gyakorlatot. Sem tagjai, sem nem-tagok reprodukálni ilyen mintákat bármilyen más módon (pl.., Újbóli egy könyvet vagy kereskedelmi célra) nélkül SHRM engedélyével. Az egyes tételek engedélyének engedélyezéséhez kattintson az "Újrafelhasználási engedélyek" gombra az oldalon, ahol megtalálja az elemet.

nemcsak az idősebb emberek, akik nagyobb kockázatot jelentenek a Covid-19 súlyos szövődményeinek kialakulásához, akkor is túlmutatnak olyan pozíciókban, mint a Janitors és az otthoni egészségügyi segédeszközök, amelyek nagyobb kockázatot jelentenek a vírus. Sok olyan ágazatokban is tartanak munkát, mint a kiskereskedelmi és vendéglátás, amelyet a visszaesés megakadályozta, és több darabot tudott elviselni.

Összetevés, amely a még mindig virágzó korallendszer, amely megnehezíti az idősebb munkavállalók számára, hogy még a legjobb időkben is megtalálják a foglalkoztatást. És az idősebb embereknek általában alacsonyabb fizetést kell elfogadnunk, ha elhelyezték a munkát, a kutatási bemutatók. Mégis, a hatalmas számuk és a nyugdíjas jövedelem szükségessége miatt a munkaerő leggyorsabban növekvő szegmense és egy függő, hogy sok munkáltató támaszkodik.

"Az idősebb munkavállalók egészségügyi kockázatainak drasztikusan növelni fogják a munkanélküliségi rátaikat, amíg meg nem gyógyulnak vagy vakcina" - mondja Richard Johnson, a Városi Intézet nyugdíjazási politikájának vezető szereplője és igazgatója, a Washington, D.. -Alapú gondolkodási tartály.

áprilisban és májusban a 65-ös és idősebb munkavállalók magasabb munkanélküliségi ráta volt, mint a 25 éves és 54 éves korosztály, amelyet a Johnson azt mondja, hogy ez a recesszió egyedülálló. Az idősebb munkavállalók idősebbek védették őket a korábbi visszaesésekben, ami alacsonyabb munkanélküliségi ráta, mint a fiatalabb társaik. Johnson úgy véli, hogy a változás jele annak, hogy a vírus hogyan befolyásolja az idősebb munkavállalók foglalkoztatását a recesszió közepette. - Azt hiszem, ez trend lesz - mondja.

A jelenlegi recesszió szinte bizonyos következménye az életvitelhez kapcsolódó pertek kiütése az elbocsátások és a Furloughs között, mind a vállalatokat, mind a munkavállalókat képviselő ügyvédek szerint. Az egyik esetben már vonzotta a figyelmet a jogi körökben. Mark Kanyuk, 62, Sued Shearman & Sterling, mondván, hogy az ügyvédi iroda a COVID-19-es költségek csökkentéséhez szükséges, és az egyik legrégebbi alkalmazottjának elhelyezésével kezdődött. Kanyuk állítja, munkatársai viccelődött a korához, és hogy a cég gyártott egy történetet róla elfogadó kenőpénz, hogy igazolja az elbocsátás. A cég tagadta az állításokat, és azt mondta, hogy az ok miatt megszűnt.

Mark S. Goldstein, a Reed Smith-i munkaügyi és foglalkoztatási csoport partnere, azt mondja, hogy vállalati ügyfelei már elkezdték kapni az életkor-diszkriminációs panaszokat. Azt várja, hogy a követelések száma növekedni fog, mivel a vállalkozások továbbra is újraindulnak, mert az emberek jobban megértik, hogy mi történt a munkahelyükön és az ügyvédi ügyvédi lehetőséggel.

Az ügyvédek azt mondják, hogy a koronavírus "paternalista perek" is eredményezhet, amelyek a törvényt megsértő társaságokból eredhetnek azáltal, hogy jóllan intézkedéseket tesznek az idősebb munkavállalók védelme érdekében a vírus szerződésétől. Például egy vállalat úgy vélik, hogy ez segít egy 60 éves az furloughing hogy munkás tartani, hogy a személy a másokkal való érintkezés, akik potenciálisan a vírus. De ez a törvény ellen.

Az U.. A betegségellenőrzés és a megelőzés (CDC) és az EQUAL Foglalkoztatási Lehetőség Bizottság (EEOC) központjai (EKEOC) útmutatást adtak arra vonatkozóan, hogyan lehet biztonságosan átadni a munkavállalókat a munkahelyre. Ugyanakkor a meglévő szövetségi és állami munkajogszabályokat kell követni.

Mindez meglehetősen zavaró lehet. A CDC szerint, hogy mind az idősebbek és az bármilyen életkorú, mögöttes egészségügyi feltételeknek nagyobb a kockázata a fejlődő súlyos eseteiben COVID-19. A fogyatékossággal élő amerikaiak keretében a munkáltatóknak rendelkezniük kell a fogyatékkal élők számára, de nem a 65 év felettiek, akik nem fogyatékkal élők. A 40 éves és idősebb munkavállalók védelmet nyújtanak a Foglalkoztatási Törvény életkori megkülönböztetéséből; Ez a törvény azonban nem követeli meg a munkáltatókat, hogy szállítsanak a biztonsági aggályokhoz.

még mindig az ügyvédek azt mondják, hogy az idősebb alkalmazottak nem tudják megtagadni a munkát, mert félnek a vírus elkapásától. Ugyanakkor a Texas Workforce Bizottság döntött közepette a járvány, hogy a 65 és annál idősebb csökkenni munka biztonsági okokból, miközben továbbra is gyűjteni a munkanélküliség.

Jeff Nowak, egy Littler-ügyvéd Chicagóban, azt mondja, hogy vállalati ügyfelei az inkonzisztens irányítással csalódtak. Azt tanácsolta nekik, hogy ne proaktív módon növeljék a munkavállaló azon képességét, hogy elkerüljék a jogi problémákat.

A 65 életkor közel háromnegyede és az idősebb, több mint 5 millió ember - nem tud telekommunikációt a gazdaságpolitikai intézet, a Washington, D.-alapú gondolkodási tartály.

Eközben a társadalmi kutatás új iskolájából származó tanulmány megállapította, hogy a munkavállalók egyharmada 50 vagy régebbi-18. millió embernek szembe kell néznie a betegség vagy a munkanélküliség súlyos kockázata miatt. Az ilyen munkavállaló tart 37 százaléka testápolási / otthoni egészségügyi szárnysegédje pozíciók 36 százaléka a szállítás és a mozgó üzenete, a munkahelyek, amelyek megkövetelik szoros kapcsolatot másokkal.

Az olyan ágazatok, mint az élelmiszer-szolgáltatás és a karbantartás / telepítés a recesszió által rengetegen elterjedt, elterjedt elbocsátásokhoz és furloughshoz vezetett. Az 50 éves kor feletti emberek a korábbi munkahelyek 20 százalékát és az utóbbi 34 százalékát teszik ki.

"Amit látunk, egy igazi válság az idősebb munkavállalók számára" - mondja Monique Morrissey, a Gazdaságpolitikai Intézet (EPI) közgazdásza Washingtonban, D.. Azt mondja, hogy szeretné látni, hogy több államot fogad el Texas álláspontjával, amely lehetővé teszi az idősek számára, hogy az idősek megtagadják a munkát a pandémiák alatt, anélkül, hogy félnek a munkanélküli ellátások elvesztésének elvesztése nélkül.

almenü

A tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény (FLSA), amelyet az U.. Munkaügyi Munkaügyi és órás osztály (WHD), megköveteli, hogy a legtöbb munkavállalót legalább az alkalmazandó szövetségi minimálbér és a túlórák fizetése minden órában dolgozzon, és egy felét a rendszeres fizetési arány 40 órával a munkahét után. Az FLSA magában foglalja a gyermekmunka és nyilvántartási rendelkezéseket is. Míg egyes szezonális és rekreációs létesítmények, mint például a szabadtéri úszómedencék mentesülhetnek az FLSA minimálbérjének és túlórával kapcsolatos követelményei alól, ha megfelelnek bizonyos teszteknek, ez a mentesség nem vonatkozik az FLSA gyermekmunkára vagy nyilvántartási tartalékolási rendelkezéseire.